新北市手工藝業職業工會

新北市手工藝業職業工會

會務人員管理辦法

第一章       總則

第 01 條：新北市手工藝業職業工會（以下簡稱本會）為增進會務推行效率及

                  全體會務人員有所遵行，依照政府頒訂勞動基準法及章程第十六

                  條，特規定本管理辦法。

第二章       人事

第 02 條：工會會務人員之名額、編制及待遇、遴選、解聘，應由理事會議決

                  定通過，報請主管機關核備。

第 03 條：經審查合格錄用，應辦理報到手續如下：

                  １填寫職員個人資料調查表及保證書，保證書於會務人員到職日起

                      生效，至職務交接完成確無失職，保證書自動失效。

　　　　  ２填交本會要求之文件。（試用期間不逾四十日為限）

第 04 條：會務人員因過失或不法行為致使本會損失者，應負賠償之責任，如

                  本人無力賠償時應由保證人負連帶賠償之責。

第 05 條：會務人員職務變動時，其職務上之事務均應辦理移交完竣。

第 06 條：本會會務組織，除依章程規定外設組訓、福利、總務三組，分別掌

                  管印信、財務、會計、交際、福利、勞工保險及全民健康保險等工

                  作。

第 07 條：會務人員解職時，應於三十日前向理事會提出辭呈。

第 08 條：凡具有下列情事者，應予解雇不得任用：

                  １.屢次違反工會規章不服勸導者。

　　　　  ２.惡意批評同事、會員和工會者。

　　　　  ３.故意損壞公物，患有偷竊財務，經查屬實者。

第三章       勤務及差假

第 09 條：會務人員工作時間如下：

              １星期一至星期五上午8:30~12:00，下午1:00~5:30。

　　  　２每星期六、日及國定假日(依政府規定為準)公休。

第 10 條：會務人員上班時得著乾淨、整齊與舒適之服裝。有制服者應穿著制

                  服。

第 11 條：會務人員上班時間因事外出或請假，應向總幹事請假報備，並自覓

                  同事一人代理其職務，否則以曠職論處。

第 12 條：請假分類及規定如下：

              １事假：有事得請事假或因狀況特殊且經常務理事口頭准許後始得請

                  之。一年內合計不得超過１４日，事假期間不給工資。

　　　  ２病假：因病得請病假， 須附 醫師診斷證明。每年合計給予病假３0

                  日，此段病假期間工資照給，病假逾３０日者得以年假抵之，仍不

                  足時再以事假抵之，仍不足時再以事假抵之，如仍未痊瘉時得申請

                  留職停薪，但以一年為限。因公致傷病者得請公傷病假，其辦法悉

                  依勞動基準法第五十九條辦理。

  　　　 ３婚假：本人結緍給婚假八日(申請以一次為限)。

　　　   ４分娩假：本人分娩得請分娩假八星期，流產假〈懷孕三個月以上〉

                   得請四星期，年資滿半年者工資照給，年資未滿半年者工資減半。

                   分娩假請假期間如遇例假日應併計假期間內。

               ５喪假：本人之父母、配偶—8日、祖父母、子女、配偶之父母—6

                   日、兄弟姐妹、配偶之祖父母—3日。　　　　　

               ６公假：參加訓練、研習、兵役召集或因公出差，應按其所需日數給

                   予公假。

　　　   ７陪產假：配偶生育得請陪產假3日。

第 13 條：請假經核准者，除另有規定外，照發請假期間工資，請假期間如遇例假日應不列入請假期間內，未經請假擅離職守或請假已滿仍未銷假上班者以曠職論，曠職應按日扣除薪資，無正當理由繼續曠職三日或一個月內曠職達六日者予以解聘。

第四章       薪資與福利

第 14 條：本會會務人員福利制度如下：

                  １每年各節依個人年資及工作表現，經由理事會決議發給年節獎

                      金。〈端午節、中秋節發給半個月〉

                  ２為慰勞會務人員在本會繼續服務滿一定期間，每年應依下列規定

                      給予年假：自到職日起算，一年以上三年未滿都給７日、三年以

                     上五年未滿都給１０日、五年以上十年未滿都給１４日、超過十年

                     者每滿一年加給１日，最多加至３０日為止。會務人員為一人時，

                     應休未休之日數應於期滿時依標準發給不休假獎金；會務人員為兩

                     人以上時，不發不休假獎金，以鼓勵休假。

                   3全勤獎金：請公、婚、喪、公傷假及年假者〈月休年假逾十日者除

                     外〉均不得扣發。單月全勤者發放月全勤獎金；但單月僅遲到１次

                     且未逾十分鐘者得領取半額之全勤獎金。全年度如已領取１２次之

                     全額全勤獎金者，應於年度考核時發放一次之全額全勤獎金以資獎

                     勵。

４工作獎金：凡會務人員於每月工作表現優良者，應給予月工作獎金。

５遲到、早退全年累計，每壹佰分鐘扣除薪資半日計之。﹝註：遲到早退每達五十分鐘以上者，依壹佰分鐘計算之﹞

第五章       考核

第 15 條：本會工作人員應予考核，計分考核科頪如下：

          １才能(15%)、效率(15%)、勤奮(15%)、服從(15%)、禮節(15%)、品德

             (15%)、謹慎(10%)。

          ２考核於年度終了時為之，幹事之考核由總幹事行之，總幹事之考核由

              理事長行之，考核後送交理事會審核。

第 16 條：依前條評鑑之各項分數合計為總分數，依下列規定予以獎勵：

         １總分在八十分以上者為甲等，給予定額之獎金。定額之多寡得由理事會

             於每年年終時訂定之。但全年遲到、早退分數總分超過伍佰分都不得列

             入甲等。

         ２總分在七十分以上未滿八十分者為乙等，給予定額之一半獎金。﹝如

             有發現頂替打卡，代打卡者及被打者均不得列入乙等以上。

         ３總分數在六十分以上未滿七十分者為丙等，不予獎懲。

         ４總分數不滿六十分者為丁等，應予解聘﹝雇﹞。

         ５全年遲到次數逾二十次者﹝逾十分鐘以上計壹次﹞該年度考核不得列入

             乙等以上。

         ６全年請事假滿十四日者，其考核總分數應扣減六分。

第六章        資遣

第 17 條：因勞基法第十一條或第十四條所而終止勞動契約時，應發給會務人員滿一年給一個月離職時之平均工資。依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

第七章        退休

第 18 條：因會務人員有下列情事之一者應給予一次之退休金。

                  會務人員自請退休之條件：

                  １.年滿五十五歲，年資滿十五年者。

　　          ２.年資滿廿五年者。

　　　　  工會強制退休之條件：

　　           １.年滿六十五歲。

　　           ２.心神喪失或殘癈不堪勝任工作者。

第 19 條：合於第十八條之規定者，應發給前十五年年資每年兩個月之退休金。以核退時之全薪核發之。執行職務致心神喪失或殘廢強制退休者應加給百分之二十；惟總數不得超過四十五個月為限﹝不足年資計算：滿三個月以半年計算、六個月以上者以一年計算﹞

第 20 條：自九十四年七月一日起改為新制，每個月薪資提撥６%為退職準備

                  金。

第八章        撫卹

第 21 條：現職職員因故死亡者，工會應依其年資予以撫卹。年資未滿一年者應發給半個月撫卹金，年資一年以上至五年未滿者每滿一年發給一個月撫卹金，五年以上至十年未滿者發給五個月之撫卹金，十年以上者發給十個月之撫卹金。

第 22 條：經費來源由經費預算之「預備金」支出。撫卹金之計算一律以勞工保險投保等級第十級薪資為準。

第 23 條：會務人員應每年投保意外險新台幣兩佰萬元整，保險費用由工會負擔一半﹝由經費預算下之「保險費」支出﹞，會務人員負擔一半。領取對象：限配偶、父母、子女始得申請。

第九章       附則

第 24 條：本辦法如有未盡事宜，應依政府所訂勞基法為準。並經理事會修正

                  後實施。

第 25條：本辦法經會員代表大會議決通過後，報請主管機關備查後實施。修

               正時亦同。